Benvenuti a questa seconda intervista speciale! Oggi abbiamo il piacere di parlare con Carlo Gasparro, HR Recruiter di BIP. In questa conversazione, Carlo ci darà un’ampia panoramica del Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture, organizzato da BIP in collaborazione con Cefriel e il Politecnico di Milano. Esploreremo insieme come BIP cerca di colmare il divario tra teoria e pratica nel settore IT, e quali qualità e competenze ritiene essenziali nei candidati. Discuteremo anche di come l’azienda promuove l’innovazione e il valore attraverso la sua offerta formativa e la cultura aziendale. Immergiamoci quindi in questa interessante conversazione e scopriamo insieme ciò che Carlo ha da raccontarci! ⬇️

Introduzione

Ciao Carlo, puoi raccontarci in breve quale ruolo svolge un HR Recruiter in BIP nel processo di selezione per il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture?  

L’HR Recruiter accompagna il candidato durante tutto l’iter di selezione ed è il suo principale punto di riferimento: è il primo contatto diretto con i candidati, a cui presenta il corso nel dettaglio e risponde a ogni eventuale domanda di approfondimento; ha la responsabilità di valutare i candidati insieme alla linea di business e, nel caso di conclusione positiva dell’iter, si occupa di formalizzare la proposta di assunzione.

La value line PLAS di BIP ha progettato questo corso in collaborazione con il Cefriel e il Politecnico di Milano. Puoi spiegarci come è nata questa collaborazione e qual è la sua importanza per BIP?

Collaboriamo con il Cefriel da diversi anni allo scopo di formare dei professionisti su competenze chiave ma difficili da trovare sul mercato, sia per noi che per i clienti che si avvalgono dei nostri servizi. Il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture nasce infatti con questo obiettivo: formare gli Enterprise Architect del futuro, ed è per questo motivo che la collaborazione con il Cefriel diventa parte integrante della nostra strategia di crescita.

Dettagli sul Corso e sui Candidati

Per chi è pensato questo corso? Ci sono qualità o esperienze particolari che BIP sta cercando nei candidati?  

Il corso è pensato per i laureati e laureandi in discipline STEM o altri percorsi a indirizzo tecnologico e di innovazione, con meno di 29 anni al 15 gennaio 2024. Non servono esperienze particolari: cerchiamo giovani talenti che abbiamo curiosità e voglia di crescere, che abbiano un background tecnologico ma che vogliano portarlo avanti costruendo anche competenze di business.

Qual è la struttura del corso? Ci puoi dare una panoramica delle diverse sezioni o argomenti principali?

Il percorso è molto pratico e permetterà ai nuovi colleghi e colleghe di entrare immediatamente nelle logiche consulenziali arricchendo il proprio bagaglio di competenze con skills tecniche all’avanguardia.

Il corso inizierà il 15 gennaio 2024, si partirà con 10 settimane di formazione on line intensiva (mezza giornata di lezione frontale tramite Microsoft Teams e mezza giornata di esercitazioni, lavori di gruppo), seguite da un project work da realizzare direttamente su progetti per i nostri clienti. Il programma è diviso in 5 moduli:

1️⃣ System & Architectures: concetti fondamentali sui sistemi informativi e sulle architetture IT;
2️⃣ Architecture Development: processi, principi e metodologie (waterfall vs agile) per lo sviluppo di una nuova architettura;
3️⃣ Business Modeling: Come le aziende generano valore: i modelli di business, come si costruiscono, rappresentano e implementano;
4️⃣ Enterprise Architecture: Il concetto di Enterprise Architecture (EA) come visione olistica di una azienda;
5️⃣ IT Governance & Strategy: processi e strumenti per la governance di una architettura enterprise.

Puoi darci un’idea delle attività pratiche che i partecipanti svolgeranno sui progetti reali per i clienti della value line PLAS di BIP?

L’Enterprise Architect è una figura che all’interno delle organizzazioni ha una vista d’insieme sull’ecosistema tecnologico e di come questo supporta l’organizzazione nel suo complesso e la delivery del business. Le responsabilità variano a seconda del contesto e del posizionamento della funzione di Enterprise Architecture all’interno dell’organizzazione aziendale e queste due variabili caratterizzano nello specifico le attività che l’Enterprise Architect si trova a gestire nel day by day. 

Tipicamente un Enterprise Architect si occupa di:

 

📌 attività di definizione della strategia che identifichino e disegnino sul medio-lungo periodo i cambiamenti che avverranno nell’architettura
📌 attività di governance dell’ecosistema applicativo
📌 supportare il design dell’architettura sia per attività di Business As Usual – evoluzioni continuative dell’architettura – che per richieste specifiche che nascono da richieste del business, come ad esempio la creazione di un nuovo canale di vendita.

 Consigli e Processo di Selezione

Carlo, in qualità di HR Recruiter, quali consigli potresti offrire ai candidati per avere successo nel processo di selezione per questo corso?  

Il consiglio migliore che si possa dare ai candidati durante un iter di selezione è di essere sé stessi. È importante arrivare ai colloqui dopo essersi già informati su BIP e sul corso, così da poter porre le domande in maniera mirata e smarcare tutti gli eventuali dubbi. Rivolgendoci a neolaureati e laureandi, per noi non è importante solo la conoscenza teorica di alcuni concetti, ma anche il modo in cui si ragiona e ci si approccia a tematiche fuori dalla propria comfort zone.

Quali sono le caratteristiche personali e professionali che BIP valuta maggiormente nei candidati per il Corso di Perfezionamento in Enterprise Architecture?

Sicuramente l’entusiasmo e la curiosità sono qualità molto apprezzate da noi di BIP. Il corso è volto a costruire professionisti nel mondo dell’Enterprise Architecture, le competenze tecniche le costruiamo insieme. Cerchiamo persone che, anche non conoscendo a fondo ancora questa figura, siano appassionate di tecnologia e della sua implicazione pratica all’interno delle aziende. Vorremmo incontrare giovani alla ricerca di una carriera che permetta loro di coniugare competenze tecnologiche e di business.

Ci sono degli errori comuni o delle incomprensioni che tendono a emergere durante le fasi di candidatura? Se sì, puoi darci qualche esempio e suggerire come evitarli?  

L’incomprensione più comune che incontriamo riguarda il ruolo e le attività dell’Enterprise Architect. Alcuni pensano che sia una figura molto tecnica, ma è importante sottolineare che l’Enterprise Architect, anche se ha a che fare quotidianamente con la tecnologia, non svolge attività tecniche di sviluppo, ma di IT Strategy. Ha infatti una visione olistica dell’azienda che gli permette di fare da ponte tra i dipartimenti business e quelli IT.

Cultura Aziendale e Valori di BIP

La cultura aziendale gioca un ruolo cruciale nel definire un’organizzazione. Come descriveresti la cultura in BIP? E quali sono i valori fondamentali che guidano l’azienda?

I valori di BIP ci guidano in tutte le attività che facciamo:

 

🏃 We Dare To Think And Act Differently: Osiamo credere che il futuro non sia fissato nella pietra. Non c’è un percorso prestabilito, tutto è ancora da immaginare, inventare, scoprire e noi siamo quelli che osano farlo.

💪 We Create Long Lasting Value: Agiamo in modo trasparente e responsabile, fornendo consulenza ai nostri clienti, al meglio delle nostre conoscenze e della nostra integrità, promuovendo la nostra reputazione per creare valore per noi stessi, le aziende e le nostre comunità.

👩‍🚀We Are Creators Of Our Own Future: Osiamo pensare come imprenditori. Ci preoccupiamo del successo dei nostri clienti come faremmo per il nostro, perché è nostro. Diamo forma al nostro futuro con la nostra capacità di pensare e agire tre passi in avanti, aprendo la strada al futuro in cui i nostri clienti vorrebbero vivere.

🌌 Together We Go Further: Osiamo andare più lontano, non solo più veloce. Insieme, non da soli. Siamo una comunità di talenti che uniscono le forze per accelerare la trasformazione e raggiungere i nostri obiettivi, migliorando costantemente le nostre metriche.

 Opportunità di Carriera e Crescita Professionale

I candidati saranno assunti fin dal primo giorno nella value line PLAS di BIP. Come funziona esattamente? E come si integrerà questo ruolo con la loro formazione?

Prevediamo un inserimento con un contratto di apprendistato professionalizzante di 12 mesi, volto alla trasformazione in contratto a tempo indeterminato al termine dello stesso. Con l’apprendistato si è a tutti gli effetti un dipendente BIP e si ha quindi diritto alla maturazione di ferie, permessi, contributi e tutti i benefit previsti nel pacchetto: ticket, assicurazione sanitaria e welfare aziendale.

 

Dopo le 10 settimane di formazione online si inizierà a lavorare su un project work che consiste di fatto nel lavoro sui nostri progetti. I partecipanti inizieranno infatti a dare il proprio contributo nel disegno di infrastrutture architetturali per i nostri clienti. I progetti possono essere di diversa natura, i clienti appartengono ad industry diverse e i team sono composti in modo differente in base alle esigenze progettuali.

Per i candidati che non solo sono interessati al corso di perfezionamento in Enterprise Architecture ma desiderano anche costruire una carriera a lungo termine in BIP, puoi spiegare quali opportunità di crescita professionale sono disponibili all’interno dell’azienda e come si potrebbe evolvere la loro carriera dopo aver completato il corso?  

Il corso ha l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per costruire una carriera a lungo termine in BIP. Prevediamo un percorso di crescita strutturato e chiaro che prevede 5 livelli di maturità professionale: Consultant, Senior Consultant, Manager, Director e Partner. Per ognuno di questi maturity level ci sono 3 maturity step (es. Consultant 1, Consultant 2, Consultant 3).

 

Accedendo al corso si verrà inseriti come Consultant 2. Il driver di progressione è la meritocrazia: si avanza in maniera più rapida in relazione a quanto sono positive le performance che vengono valutate in appositi momenti ad hoc.

Puoi darci un’idea di come BIP supporta la crescita e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti? Ci sono programmi di formazione continua o altre iniziative simili?

Un importante elemento con cui supportiamo la crescita delle nostre persone è la formazione, sia con il training on the job sui progetti, sia grazie alla nostra piattaforma e-learning “BIP Education” che offre più di 300 corsi formativi, alcuni obbligatori, altri facoltativi, che consentono di sviluppare e rafforzare sia le Soft che le Hard Skills.

Ad esempio, un percorso molto importante per le figure junior è il Basic Consulting Skills, all’interno del quale abbiamo dei corsi relativi alla negoziazione con il cliente e al Public Speaking. Un altro percorso interessante, ad esempio, potrebbe essere relativo all’utilizzo di alcuni tools, come il percorso Excel, al cui interno vi sono dei corsi di livello base, intermedio e avanzato.

 

Per ogni livello professionale quindi, BIPedu offre percorsi di formazione locale e internazionale che, oltre a stand alone courses include anche i milestone program. La formazione, quindi, diventa occasione per ampliare il BIP network a livello global oltre ad apprendere nuove competenze e rafforzare quelle già acquisite.

 Conclusione e Riflessioni Finali

Il concetto di trasformare le organizzazioni in “piattaforme” è affascinante. Come credi che questo corso prepari i candidati a guidare tale trasformazione?

Il corso vuole sviluppare un mindset che permetta di modellizzare le organizzazioni come piattaforme: fatte da entità diverse che in collegamento tra loro non solo comunicano, ma lavorano in sinergia. Bisogna essere in grado di astrarre la complessità e avere la capacità di guardare al futuro immaginando qualcosa che ancora non esiste, sia a livello IT che business.

Perché BIP ha scelto di coprire interamente il costo del corso per i partecipanti? Cosa ci  si aspetta in cambio?

Abbiamo deciso di coprire interamente il costo del corso perché la formazione accademica ad oggi non prevede ancora dei percorsi dedicati alla formazione di queste professionalità. Crediamo fortemente nella figura dell’Enterprise Architect, sempre più richiesta dal mercato del lavoro attuale, per questo abbiamo deciso di scendere in campo in prima persona.

Il corso avrà una durata di 10 settimane e sarà in modalità online. Come garantite che l’esperienza formativa sia di alta qualità e interattiva nonostante sia virtuale?

Siamo consapevoli della difficoltà di rendere un corso online ugualmente interattivo e qualitativamente di alto livello come in un corso tradizionale, ma noi abbiamo da tempo imparato come gestire in maniera vincente la transizione verso lo smart-working, anche nel lavoro di tutti i giorni. Sappiamo che 8 ore al giorno di lezione frontale online sarebbero difficili da gestire in maniera efficace, per questo prevediamo 4 ore di lezione e 4 di esercitazione di gruppo, così da garantire un equilibrio tra ascolto e azione, tra studio e messa in pratica.

Infine, per coloro che sono al confine sulla decisione di candidarsi o meno, c’è un messaggio o un consiglio che vorresti condividere sulla base della tua esperienza come HR Recruiter in BIP?

Il consiglio che mi sento di dare è di vincere le titubanze e provare questo percorso che magari non si era preso in considerazione prima. La consulenza è uno dei migliori trampolini per iniziare a costruirsi una carriera: si ha la possibilità di vedere tanti progetti e tante aziende di valore assoluto in poco tempo, l’ambiente di lavoro è giovane (l’età media in BIP è di 33 anni) e come consulenti si è sempre aggiornati sulle ultime novità, sia tecnologiche che metodologiche.

 

Siamo riconosciuti a livello internazionale per la qualità del nostro lavoro e, non ultimo, siamo una società italiana che eccelle nel suo campo. Se ci fossero ancora dei dubbi è possibile prendere parte all’iniziativa BIP Ti Risponde, prenotando una chiacchierata con un collega BIP del team HR o del team PLAS che risponderà a tutti i dubbi e le domande inerenti al corso.

E con questo, concludiamo la nostra intervista con Carlo. Speriamo che tutti i membri della Community VGen abbiano trovato questo contenuto interessante. Grazie per la lettura e continuate a seguirci per altre interviste interessanti!